跳槽,一场“天时地利人和”的完美预谋

春节过后,新一年的招聘高峰期即将到来,准备跳槽的你是不是已经蠢蠢欲动了呢?
跳槽是每个人职业发展的重要节点,有的人跳槽成为了某上市公司的CXO,有的人跳槽到创业公司结果半年倒闭关门,也有人跳槽后工资翻倍每天加班加到过劳肥。跳槽可以让人飞黄腾达,也能让人越跳越掉价,今天育米哥给大家介绍一下跳槽前必须考虑的问题。
1
一个充足理由
你为什么要跳槽。
如果你是工资与付出不成正比,嫌挣得太少,建议可以和领导谈一谈是否有升职加薪的可能。虽然在公司内部的涨薪幅度不如外面跳槽来得迅猛给力,但是减少了你需要重新适应新工作和新环境的成本。
如果你在一家公司已经预见到了发展的天花板,自己已经在这家公司学习不到新的知识了,那么建议你趁年轻尽快跳。我看到过那种工龄和司龄一样长的老员工,想跳槽也是有心无力了。
如果你不喜欢现在的工作内容,那也得赶紧跳。虽然随着工作年限的增长,每个人都会接受到更多自己不喜欢的工作,这是职场人的成长之痛,但是如果你处于职业发展的最初阶段,坚持自己喜欢的职业更容易在工作中做出成绩。
然而如果你目前是在公司内部与领导意见不和,和哪个同事关系不好,这种事情虽然影响心情,但如果工作的大方向是对的,建议你先继续干。毕竟不能保证去了下家,就遇不到奇葩,碰不到碧池。与人相处是职场中非常重要的一个课题。
如果你自己就是迷茫,不知道自己适合做什么,擅长什么,但是对自己现在的工作状态又特别不满意,那建议你先别着急跳槽。想清楚了,或者先多做一些尝试(学习新知识、掌握一门技能、考公务员、参加培训让自己充电……),一旦确定了要毅然决然的把已有的路断掉,不能错失时机。

跳槽季的难题
裸辞 OR 骑驴找马?
车贷、房贷、房租、每月生活开支......没有了收入来源,包租婆或银行也会把你逼上天吧?
裸辞听起来很美好,解气,但你需要经济成本。
一项关于裸辞的调查显示,几乎所有的裸辞者都会给自己存上一笔“准备金”,一半的受访者表示会存上1-3个月的当地平均工资,两成的受访者表示会存上3-6个月的工资,一成表示会存1年以上的工资。
离职,经验可以带走,但人脉就不一定了。如果跨行跳槽,原来的工作建立的同事关系、上下级关系解除,客户、供应商之间的联络归零,变为空谈。你不得不用更多的精力来建立新的人脉关系,这就是跳槽所需的人际成本和资源成本。
虽然骑驴找马的人同样会面临这些风险,时间成本、机会成本、心理成本.......但是起码不用担心短时间没有工作可做,成为一个无业游民。骑驴找马还可以增加你的谈判筹码, 如果对方的价格高可以考虑跳槽,如果职位不合适继续留一段时间也未尝不可。找工作,尤其到中后期,你会发现骑驴找马的人往往淡定神闲,裸辞的人往往急于找一份工作了事,顾不上什么工资待遇和发展方向了。
3
定位精准
不要越跳越迷茫
没有自我定位的跳槽无非是从一个坑跳到了另外一个坑,然后又开始下一次预谋......如果你暂时不明确自己的职业发展目标,无法做到与职位相匹配,请先让自己至少努力适应一年以上的磨合期,如果依然觉得不适合,那么果断再重新开始。
为什么从上一家公司离职?你对下家有什么明确期望?这两点必须搞清楚。你想去做公务员事业单位,还是想走创业的道路?想试试金融行业捞一笔,还是想去互联网行业飞一会?你未来想要做什么行业、什么职位、什么工作、什么阶段性成就?你渴望拿到多少薪资福利?(例:互联网行业,产品经理,月薪2万+,独立hold住一个项目上线并获得几百万下载…….)目标越清晰,完成起来越简单。
4
不走冤枉路
要提前做些准备
更新并包装至少2份以上简历。很多人每天都在讲要辞职,但却因为没人接盘轻易不动,既然下定决心要离开,就一定要在自己的简历上多花功夫,至少做两版简历应对不同岗位和职级。
手机设置为静音,多QQ或邮件沟通。很多人因为害怕被公司发现离职迹象,所以都不敢接猎头和HR的电话,因此错失良机,如果你只是看看机会,请设置静音,多用QQ或邮件沟通。如果你已经下定决心要离职,那也可以多接电话让公司有所警觉,及时安排人员交接。
提前30天提出书面离职申请。这是劳动法的规定,个别公司可能还会有自己的规则,因此要留意与目前公司签的合同,确保按照法律或公司的明文规定提前给到离职申请,避免出现不必要的法律纠纷。
离职这件密谋不要见人就说。公司最讨厌每天叫嚣离职还煽动群众的人,虽然人走了晚名还要的,否则将很难在业内混下去。
5
做好善后
档案和五险一金
目前很多企业单位没有档案管理权限,大多数人毕业后将个人档案委托给户口所在地的人才市场,这种情况下换工作单位是没有影响的。
如果档案在当前公司保管,离职后由原单位直接转到新单位即可。
如果档案被公司委托当地的人才市场保管,须询问原公司人事携带什么资料将档案转档。
跳槽后五险一金怎么办?
1.养老保险
在原单位打出转移单,交给新单位继续交即可。
2.失业保险
不用办理,新单位继续交即可。
3.医疗保险
入职后,由新单位办理医保手续。需要注意的是,医疗保险中断三个月以上就失效,因此要注意时间。
4.住房公积金
将公积金账号提供给新单位,由新单位续交公积金。
换了工作,工龄有什么影响?
工龄同养老保险缴费年限一致,换公司了只要及时转移接续养老保险关系,工龄也就续上了。
年假、婚假没用怎么办?
员工享有年假、婚假等权利,没有用完的假可在离职前向公司提出申请。

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